O tema de hoje é voluntariado e alguém pode perguntar, o que isso tem a ver com gestão? TUDO!
Um exemplo de voluntariado MUITO bem sucedido foi o TEDxSudeste, evento que tive o prazer de organizar junto a pessoas maravilhosas. A partir de um sonho, um grupo se uniu e trabalhou meses a fio em torno de um objetivo: espalhar boas ideias! E espalhamos. E desse evento nasce esse blog, pois a partir dele percebi que um novo tipo de gestão é possível, nele não tínhamos chefe, respeitávamos as opiniões alheias, brigávamos sempre para chegar ao melhor resultado, nunca para passar por cima de ninguém, trabalhávamos em rede e buscando o sucesso coletivo, não, apenas, o sucesso pessoal. Ah, se nossas empresas fossem assim! Muitas vezes me pergunto em que ponto de nossas vidas perdemos esse sentimento quase infantil, o prazer em trabalhar! Só consigo enxergar esse tipo de atitude em startups, entendo que a razão para isso seja a proximidade de quem realmente vive a empresa, quanto mais essa proximidade é perdida, menor a motivação, por uma simples razão, você não se sente a diferença, sente-se apenas como mais um dentro da engrenagem.
Me questiono ainda o que nos levou a investir finais de semana, feriados e madrugadas naquele evento, sem meias palavras, por trás disso, em cada um está um desejo de crescimento profissional, a oportunidade de conhecer pessoas incríveis e representar um grande evento, mas por trás disso tudo havia um desejo enorme de causar mudança, inspirar, criar pontes e fazer a diferença, em um mundo onde 95% das pessoas vieram para ser decoração. Se eu ainda posso ganhar com isso, qual é o mal? Então, encontre você também sua razão para fazer algo muito bom, e simplesmente faça! Se você não faz parte da solução, então você faz parte do problema.
Isso é o que vejo movendo empresas para a responsabilidade social, e defendo que não é ruim, seja pela concorrência, pela vontade dos acionistas, pela pressão da sociedade, há a necessidade de uma gestão mais humana.
Lembro do Gil Giardelli me perguntando logo após o TEDxSudeste se eu estava pronto para voltar à Petrobras, respondi de bate-pronto que sim, mas eu não estava. Sou outra pessoa depois dali, a convivência com pessoas incríveis faz você acreditar que também pode ser incrível um dia! O voluntariado causa isso em você, é algo inexplicável, que só quem passou sabe o que é!
Como resolver essa questão de não conseguir ser voluntário dentro das empresa na qual você trabalha e que te paga para isso? Trazendo as pessoas para a realidade das empresas, tornando as decisões coletivas, as estratégias compartilhadas, a remuneração, compartilhada de maneira mais justa e igualitária.
Assisti a um documentário sobre a google na qual dizia que a empresa tem sua remuneração variável atrelada à avaliação que seus pares fazem sobre você, isso inclui sua simpatia e disponibilidade para ajudar. Se a ideia for realmente colocada em prática em toda a empresa, é simplesmente genial. Isso significa que se você se comporta como um voluntário na google, isso simplesmente melhora sua remuneração, é um círculo virtuoso.
Creio que as organizações não devem mais procurar funcionários, colaboradores ou seja lá qual for a palavra da moda, deve procurar voluntários! Pessoas que se perguntem – Eu faria o que eu faço de graça? E respondam – Sim!
Este post é uma homenagem aos amigos voluntários do TEDxSudeste.
Creio que sempre deveríamos nos perguntar – Eu seria voluntário aqui?
