Caso Natura – Projeto acolher

Pessoal, uma grata surpresa me ocorreu quando estava em lua de mel.

 

Um comentário da empresa Natura chegou ao meu perfil, pedindo que conhecesse o programa. Me senti na obrigação de emitir uma opinião sobre o mesmo.

 

A Natura foi a empresa sustentável do ano de 2008 pela revista Exame, e é reconhecida por seus processos ambientalmente corretos, para quem é do ramo, dispensa apresentações.

 

O projeto em questão é o projeto Acolher http://www.movimentonatura.com.br/ . O programa Acolher faz o que muitas empresas deveriam fazer, pega o que já é feito por sua “força de trabalho” e potencializa, apoia e divulga, sem querer inventar a roda, gol para a Natura. Acho louvável a iniciativa da Natura, não sem alguma ressalva.

 

O programa tem uma categoria popular, cujo projeto é escolhido pelo público e que pode levar até R$ 15.000,00, gol para a Natura, mais uma vez.

 

A única crítica que faço ao programa é que ele apoia consultores e consultoras da Natura, que não possuem férias, FGTS, 13 salário, abono de férias, ou qualquer outro direito trabalhista, uma vez que a Natura trabalha com seus consultores em um modelo de marketing de rede, permitido pela legislação trabalhista.

 

Mas eu pergunto, se os consultores não são empregados celetistas da empresa, ela poderia obter essa vantagem (em retorno de imagem) apoiando este projeto?

 

Há a argumentação clara contra mim que indica que a Natura poderia patrocinar qualquer projeto, e está dando prioridade aos projetos iniciados por seus consultores, a questão final é como o programa será comunicado depois que ele começar. Fica nossa espera por um procedimento claro e correto de comunicação.

 

A favor da empresa a busca no google por falhas da empresa traz resultados praticamente irrelevantes, o que certamente conta a favor da empresa, gol novamente para a Natura, que nossas empresas sigam o exemplo.

 

Uma última consideração é que o caminho da busca pela sustentabilidade faz parte do negócio da Natura, é seu posicionamento e diferenciação, fica aqui o desejo que outras empresas, que não tenham seu posicionamento tão atrelado ao meio ambiente (os produtos da Natura têm claramente apelo ambiental) tomem a empresa como modelo para seus processos.

Oportunidade

Oportunidade de voluntariado para profissional formado em comunicação social no rio de janeiro em incubadora de empreendimentos solidários, estamos em fase de planejamento e reestruturação.

Atividades:

Planejamento e execução de plano de comunicação;

Planejamento e execução de plano de relacionamento com stakeholders;

Estruturar e atualizar conteúdo de site e mídias sociais;

Possibilidade de atuação remunerada junto a empreendimentos solidários;

Auxiliar empreendimentos solidários nas atividades relacionadas à comunicação;

Vantagens:

- Atuação na PUC-RJ, com a estrutura de uma das melhores universidades do país;

- Participar de processo de reestruturação;

- Liberdade para criar;

- Atuação na área social;

- Oportunidades de crescimento profissional e possibilidade de remuneração futura;

- 90% do Trabalho pode ser realizado à distância;

- satisfação profissional.

Contato com paulolteixeira@gmail.com – Paulo Loiola

Voluntariado

O tema de hoje é voluntariado e alguém pode perguntar, o que isso tem a ver com gestão? TUDO!

Um exemplo de voluntariado MUITO bem sucedido foi o TEDxSudeste, evento que tive o prazer de organizar junto a pessoas maravilhosas. A partir de um sonho, um grupo se uniu e trabalhou meses a fio em torno de um objetivo: espalhar boas ideias! E espalhamos. E desse evento nasce esse blog, pois a partir dele percebi que um novo tipo de gestão é possível, nele não tínhamos chefe, respeitávamos as opiniões alheias, brigávamos sempre para chegar ao melhor resultado, nunca para passar por cima de ninguém, trabalhávamos em rede e buscando o sucesso coletivo, não, apenas, o sucesso pessoal. Ah, se nossas empresas fossem assim! Muitas vezes me pergunto em que ponto de nossas vidas perdemos esse sentimento quase infantil, o prazer em trabalhar! Só consigo enxergar esse tipo de atitude em startups, entendo que a razão para isso seja a proximidade de quem realmente vive a empresa, quanto mais essa proximidade é perdida, menor a motivação, por uma simples razão, você não se sente a diferença, sente-se apenas como mais um dentro da engrenagem.

Me questiono ainda o que nos levou a investir finais de semana, feriados e madrugadas naquele evento, sem meias palavras, por trás disso, em cada um está um desejo de crescimento profissional, a oportunidade de conhecer pessoas incríveis e representar um grande evento, mas por trás disso tudo havia um desejo enorme de causar mudança, inspirar, criar pontes e fazer a diferença, em um mundo onde 95% das pessoas vieram para ser decoração. Se eu ainda posso ganhar com isso, qual é o mal? Então, encontre você também sua razão para fazer algo muito bom, e simplesmente faça! Se você não faz parte da solução, então você faz parte do problema.

Isso é o que vejo movendo empresas para a responsabilidade social, e defendo que não é ruim, seja pela concorrência, pela vontade dos acionistas, pela pressão da sociedade, há a necessidade de uma gestão mais humana.

Lembro do Gil Giardelli me perguntando logo após o TEDxSudeste se eu estava pronto para voltar à Petrobras, respondi de bate-pronto que sim, mas eu não estava. Sou outra pessoa depois dali, a convivência com pessoas incríveis faz você acreditar que também pode ser incrível um dia! O voluntariado causa isso em você, é algo inexplicável, que só quem passou sabe o que é!

Como resolver essa questão de não conseguir ser voluntário dentro das empresa na qual você trabalha e que te paga para isso? Trazendo as pessoas para a realidade das empresas, tornando as decisões coletivas, as estratégias compartilhadas, a remuneração, compartilhada de maneira mais justa e igualitária.

Assisti a um documentário sobre a google na qual dizia que a empresa tem sua remuneração variável atrelada à avaliação que seus pares fazem sobre você, isso inclui sua simpatia e disponibilidade para ajudar. Se a ideia for realmente colocada em prática em toda a empresa, é simplesmente genial.  Isso significa que se você se comporta como um voluntário na google, isso simplesmente melhora sua remuneração, é um círculo virtuoso.

Creio que as organizações não devem mais procurar funcionários, colaboradores ou seja lá qual for a palavra da moda, deve procurar voluntários! Pessoas que se perguntem – Eu faria o que eu faço de graça? E respondam – Sim!

Este post é uma homenagem aos amigos voluntários do TEDxSudeste.

Creio que sempre deveríamos nos perguntar – Eu seria voluntário aqui?